Meet- & ontwikkelinstrumenten
Hierbij staat de analyse en de meting centraal om op basis daarvan de gewenste ontwikkeling te “bepalen” via een onderbouwd plan van aanpak. Bij elke vorm van organisatieontwikkeling is namelijk een gedegen (bij-) sturing van belang. Daartoe is het wenselijk om een goede diagnose en monitoring te kunnen uitvoeren, zowel bij de aanvang als opvolging. Bij de volgende onderwerpen van organiseren bieden we een instrumentarium dat ondersteunend werkt voor diagnose en (verdere) ontwikkeling:
• Meten en ontwikkelen van teams
• Diagnose organisatiecondities bij verandering
• Meten van kwaliteit van de arbeid/ betrokkenheid
• Analyse structuur en organisatie-ontwerp
• Analyse cultuur en cultuurbeïnvloeding
Belevings- en bewegingsinstrumenten
Hoe belangrijk een goede inhoudelijke diagnose en plan van aanpak ook is, het blijft een dode letter als de betrokken personen niet in beweging komen. Deze instrumenten spelen daarom meer in op de ervaring, het beleven, de actie, … om op die manier de gewenste ontwikkeling te “ondersteunen” via deelname, actie, participatie, vertrouwen. Enkele thema’s met instrumenten zijn:
- Invloed van organiseren (Simulatiespel Papilan of Tzatziki)
- Leiderschap (Toolbox ‘spelen met leiderschap’ of Leiderschapskwartet)
- Veiligheid teamklimaat (Veiligheid en vertrouwen)
- Communicatie en Participatie (Visie-verspreidingssessies, Contactanalyse en workshop, Hulpmiddel effectieve participatie of een Rondetafelconferentie
Bij onze Producten & Diensten vindt u een overzicht of meer tekst en uitleg op een specifiek instrument.