Bij dynamisch organiseren zal de formele organisatiestructuur steeds minder voor de binding van
medewerkers kunnen zorgen. Een alternatief bindingsmechanisme kan worden gezocht in een collectieve
visie, opvattingen en waarden, of te wel de organisatiecultuur.
Nadat in dit hoofdstuk uiteengezet wordt wat we nu precies onder organisatiecultuur verstaan, wordt
ingegaan op de vraag hoe een organisatiecultuur ontstaat en hoe deze te beïnvloeden is.
Branche: Management / HRM|Onderwijs|Zakelijke dienstverlening|Overheid
