Menu

Sturen op evenwichtige werkorientaties

De aanpak van gedrag- en cultuurverliezen bij professionals

In de vorige Panta Rhei startte een reeks over productiviteitsverbetering bij organisaties met professionals. Hierbij zijn een aantal productiviteitsverliesposten beschreven, waaronder de zogenaamde gedrag- en cultuurverliezen. De valkuilen van een eenzijdige focus op het eigen vakgebied en ongerichte vrijheid spelen hierbij een grote rol. Het leidinggeven aan professionals wordt daarmee vaak als een bijzondere uitdaging gezien en krijgt binnen de managementliteratuur veel aandacht, méér dan de organisatie van professionals. De vraag is of dat terecht is en of je deze verliespost niet juist met een andere organisatie kunt verminderen. In dit artikel wordt het begrip ‘werkoriëntatie’ geïntroduceerd om de betrokkenheid van medewerkers nauwkeuriger in kaart te brengen. ‘Weerstand of lastig gedrag’ kan wijzen op een mogelijke eenzijdigheid in de betrokkenheid en kan weer in balans worden gebracht. Daarnaast kan het begrip helpen om de kwaliteit van de werkrelaties te analyseren en is het gebruik zeker niet beperkt tot organisaties met professionals.
[Lees het gehele artikel]
Branche: Management / HRM|Overheid|Onderwijs|Zakelijke dienstverlening
«« Opnieuw zoeken »»