Menu

De krappe arbeidsmarkt... Wat nu?

Het poldermodel draait op volle toeren. De werkeloosheid (gecorrigeerd voor Melkert-banen etc.) is sinds eind jaren zeventig onder de toenmalige Minister-president Den Uyl niet meer zo laag geweest. Er heerst een periode van hoogconjunctuur en dat is terug te zien in de dag- en weekbladen. Volkskrant, NRC, Intermediair, etc. staan bol van de vacatures. Allemaal van bedrijven die op zoek zijn naar veelal goed geschoold en gemotiveerd personeel en allemaal van bedrijven die vissen in de kleine vijver die arbeidsmarkt heet. Om de aspiranten binnen te halen wordt er uit wanhoop ingespeeld op een uit onze vakantietrip naar Amerika voortgekomen drang naar materialisme. Er wordt verleid met autootje van de zaak, GSM’tjes, bonusjes, etc. De wassenneus van fantastische arbeidsvoorwaarden blijkt echter maar al te vaak een zeer kortdurend effect te hebben. De uit extrinsieke middelen voortgekomen motivaties verdwijnen helaas vaak als sneeuw voor de zon en de door de werkgever geprikkelde drang naar een hoger salaris, een dikkere auto en een mooiere job-title is niet bedrijfsgebonden. Daarnaast blijft de aspirant op zoek naar meer uitdaging en zingeving. Het resultaat is job-hopping. Banen genoeg en de werknemer springt van werkgever naar werkgever, van organisatie naar organisatie en van Volkswagen naar Audi. Een serieus probleem voor de organisatie die zijn mensen wil zien als menselijk kapitaal en gebaat is bij betrokken en gemotiveerde medewerkers!
[Lees het gehele artikel]
Branche: Management / HRM
«« Opnieuw zoeken »»