Menu

Organisatiecultuur en cultuurbeïnvloeding

Bij dynamisch organiseren zal de formele organisatiestructuur steeds minder voor de binding van medewerkers kunnen zorgen. Een alternatief bindingsmechanisme kan worden gezocht in een collectieve visie, opvattingen en waarden, of te wel de organisatiecultuur. Nadat in dit hoofdstuk uiteengezet wordt wat we nu precies onder organisatiecultuur verstaan, wordt ingegaan op de vraag hoe een organisatiecultuur ontstaat en hoe deze te beïnvloeden is.
[Lees het gehele artikel]
Branche: Management / HRM|Onderwijs|Zakelijke dienstverlening|Overheid
«« Opnieuw zoeken »»